Perspektiven - Das Land bietet viele Fördermöglichkeiten zur Fachkräftesicherung

22.12.2018 08.00 Uhr

Mit dem Programm „Sachsen-Anhalt WEITERBILDUNG DIREKT“ fördert das Ministerium für Arbeit und Soziales die beruflichen Aufstiegs- und Entwicklungsperspektiven von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Sachsen-Anhalt durch berufliche Weiterbildung. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Unterstützung von Älteren, Geringverdienenden, Alleinerziehenden sowie Menschen mit Behinderungen. Finanziell bezuschusst werden die Kosten für individuelle berufliche Weiterbildungsund Qualifizierungsvorhaben mit einer Dauer von bis zu 4 Jahren mit bis zu 90 Prozent aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Darüber hinaus umfasst die Förderung den Erwerb von Zusatzqualifikationen für Auszubildende ab 18 Jahren. Die Zusatzqualifikationen dürfen nicht Bestandteil der geregelten Ausbildungsinhalte sein und müssen ausbildungsbegleitend erworben werden.

Fachkraft im Fokus

Im Rahmen der Beratungsangebote der Landesinitiative „Fachkraft im Fokus“ können sich Weiterbildungsinteressierte vorab kostenlos und unverbindlich bei der persönlichen Weiterbildungsplanung sowie bei der Suche nach geeigneten Weiterbildungsangeboten und Weiterbildungsanbietern kompetent und unabhängig beraten lassen.

Die Antragstellung für die Förderung erfolgt bei der Investitionsbank des Landes Sachsen-Anhalt.

Die Landesinitiative „Fachkraft im Fokus“ ist eine zentrale Beratungs- und Netzwerkstruktur zur Unterstützung der klein- und mittelständisch geprägten Wirtschaft in Sachsen-Anhalt bei der Fachkräftesicherung. Ziel ist es, Unternehmen und Fachkräfte für demografisch bedingte Strukturveränderungen und die damit verbundenen Chancen und Herausforderungen am Fachkräftemarkt zu sensibilisieren, betriebliche und persönliche Handlungspotenziale zu erschließen und entsprechende Handlungsoptionen aufzuzeigen sowie Maßnahmen zu initiieren. Hierfür gehen landesweit tätige Lotsenberaterinnen und -berater auf Unternehmen und Fachkräfte zu und gewährleisten eine schnelle und an individuellen Bedarfen orientierte Beratung und Unterstützung. Links dazu:
www.fachkraft-im-fokus.de
https://arbeitsmarkt.fachkraft-im-fokus.de/fif/

Wissenschaftliche Weiterbildung Um den Beschäftigten in den Unternehmen des Landes den Zugang zu hochschulischen Bildungsangeboten zu ermöglichen, fördert das Ministerium für Arbeit und Soziales die Weiterentwicklung von Studienangeboten und Bildungsinfrastrukturen im Rahmen der wissenschaftlichen Weiterbildung an den staatlichen Hochschulen in Sachsen-Anhalt.

WelcomeCenter für Familien Es zeigen sich Tendenzen, die eine Zuwanderung bzw. Rückkehr nach Sachsen-Anhalt für viele Menschen wieder attraktiver machen – und das insbesondere auch für Familien. Das WelcomeCenter Sachsen-Anhalt berät Menschen, die wegen eines Arbeitsplatzes (zurück) nach Sachsen-Anhalt kommen. Insbesondere liegt der Fokus auf der Unterstützung junger Familien. Die Beratung erfolgt rund um die Themen Familie, Arbeiten, Freizeit und Leben in Sachsen-Anhalt. Ausführliche Infos: www.welcomecenter-sachsenanhalt.de

Breites Netzwerk für Fachkräfte

Gute Arbeit gestalten – Fachkräfte gewinnen

Initiative - Land unterstützt Unternehmen bei der Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen

Attraktive Arbeits- und Einkommensbedingungen in Sachsen-Anhalt sind wesentliche Voraussetzungen, um gut qualifizierte Fachkräfte dauerhaft im Land zu halten oder für das Land zu gewinnen.

Ein wichtiges Ziel der Landesregierung ist deshalb die Schaffung von attraktiven sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplätzen und der politische Einsatz für eine faire Ordnung auf dem Arbeitsmarkt. Die Einführung des bundesweit einheitlichen Mindestlohns war dafür ein wichtiger Schritt.

„Gute Arbeit“ ist mehr als gutes Geld

In Anlehnung an das Leitbild „Gute Arbeit“ der Gewerkschaften zeigt sich die Attraktivität von Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen nicht allein an der Entlohnung und Arbeitsplatzsicherheit. Wichtig ist auch, welche Beschäftigungsformen und Arbeitsaufgaben Unternehmen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten, welche Aufstiegschancen und Karriereperspektiven bestehen, ob sich Unternehmen Fragen der Vereinbarkeit von beruflichen Anforderungen und familiärer Verantwortung der Beschäftigten stellen oder ob gezielte Personalentwicklung betrieben wird.

Darüber hinaus schließt gute Arbeit Faktoren wie ein gutes Betriebsklima und eine wertschätzende, beteiligungsorientierte Führungskultur ein, die ebenfalls zum Erhalt der Motivation und Leistungsfähigkeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beitragen können.

Beteiligungsorientierung bedeutet, dass Unternehmen den Beschäftigten die Möglichkeit einräumen, an der Arbeitsgestaltung mitzuwirken, sie dazu ermutigen, sich beruflich weiterzubilden und weiterzuentwickeln oder gemeinsam mit ihnen die Möglichkeiten für gesundheitsförderliche Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung ausloten.

Unternehmen, die sich um „Gute Arbeit“ im beschriebenen Sinne und damit um Erhöhung ihrer Arbeitgeberattraktivität bemühen, erhalten Unterstützung bei der Personal- und Organisationsentwicklung.

Darüber hinaus wirkt das Land mit der Landesinitiative „Fachkraft im Fokus“ darauf hin, die Leitungsverantwortlichen in kleinen und mittleren Unternehmen für die Möglichkeiten und Potentiale zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität zu sensibilisieren und die regionale und überregionale Sichtbarkeit attraktiver Beschäftigungsmöglichkeiten in Sachsen-Anhalt zu verbessern.